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  • 北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR要怎么挖人方法
  • 发布时间:2019-04-28 15:16 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:
  •   不少人觉得挖人不是猎头的事吗?HR也需要挖人。HR也是需要挖人的,猎头能够提供重要岗位的人才但是普通职位请猎头就显得不划算了。专业祛痘虽然普通职位的受众比较广,但如果到了招聘季每家企业都在抢人,作为人力资源从业者的HR如果不具备一定的挖人技巧是很难招到人的。

      那么HR应该如何挖人呢?X职场是这样认为的。

      首先要有一个清晰的目标

      做任何事都要有一个目标,招聘方面就要考虑从哪个行业,哪些企业开挖,挖什么人,女性社区HR要列出目标候选人清单。

      其次就是广开渠道

      HR在挖人方面不如猎头很大程度上就是招聘渠道窄,HR要明白如何才能接触到这些人,是由自己直接找,还是通过其它方法,或其他渠道。方法很多,最重要的还是人脉资源积累。只要锄头挥得好,没有墙角挖不倒。

      再次要考虑招的人能否满足其需求

      人力资源HR挖人要找到对方的需求并予以满足,对方的需求是金钱、权力还是发展空间?高端人才企业如果没有相应的资源提供是挖不到人的。当然有些企业创始人,凭借梦想与口才也能吸引一些人,但这毕竟是特例。

      还有则是攻心为上

      一方面让候选人对你的专业放心。作为人力资源从业这你要懂职业规划咨询,要能了解到候选人真正的需求,对症下药。让候选人觉得,跳到你公司是最佳的选择。

      另一方面让候选人对你的人品放心。换位思考很重要,让候选人信任你。即使暂时没有合作,也能保持联系,未来还是有机会的。

      最后提醒一下,HR即便是要挖人也是要有一定规范的。比如:遵守基本的职业道德、尽量不要挖自己曾经工作过的企业……

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